- SRI MADHUSUDAN NAIDU EN 'Tattva Sameeksha' (19 de marzo de 2018), Sathya Sai Grama, Muddenahalli.
('Tattva Sameeksha' es una sesión de charla del lunes por la tarde por eminentes oradores a los residentes del Ashram de Sathya Sai Grama en Muddenahalli).
" El cuerpo puede sufrir cambios; el intelecto y los aspectos emocionales de las instituciones también pueden cambiar con el tiempo, pero la cultura es el alma, y debe permanecer sin cambios."
Swami trabaja arduamente para traer a Su pueblo a Sí mismo, para hacer de ellos lo que Él quiere que sean. Pacientemente como un joyero, como un escultor, moldea y talla cada pieza, cada uno. Pero luego hay alguien viene con un gran martillo; '¡No me gusta, Thud!' Y todo está roto y el trabajo duro de Swami se ha ido. Swami dice: 'Trabajo tan duro para hacer que las personas hagan lo que tienen que hacer y ustedes trabajan más duro para alejarlos a todos con una mirada o una conversación errónea'. La gente huye porque se sienten perturbados debido a los demás.
Somos solo una mancha en el futuro del Ashram que va a durar por siglos, no por un día, dos o diez años. Esta institución espiritual durará siglos y cualquier cosa que hagamos hoy se convertirá en tendencia, se convertirá en cultura. Swami siempre pasa mucho tiempo con el primer grupo de estudiantes, primer grupo de devotos porque quiere establecer la cultura correctamente. Él quiere enseñarles cómo deberían ser las cosas. Y luego espera que continúen la cultura.
En Kodai, sucedió. Swami es una especie de madre. Él quiere presumir ante los devotos de que sus alumnos son conocedores y muy leídos. Ese día fue nuestro turno y todos los estudiantes de MBA estuvieron allí, cuando Swami preguntó: "¿Cuántos MBA son?". Éramos siete u ocho de nosotros, así que como todos los graduados de MBA, también levanté la mano. Swami había invitado a algunos notables invitados industriales. Todos estaban sentados en el sofá a su lado. Entonces entendí, Swami como una madre quiere impresionar a todos los devotos eminentes allí, típico de una madre. Swami le pidió al profesor U S Rao Garu, que era el decano de nuestra escuela de administración, que hiciera preguntas a los alumnos de MBA. Se suponía que debía ser medallista de oro y se suponía que debía saber todo. Pero déjame decirte que obtuve la medalla de oro solo por la gracia de Swami, ¡no por mi esfuerzo! Lo sé. Entonces, el Sr. Rao comenzó a hacer preguntas a todos. Y estaba pensando 'Oh Dios, por favor no me hagas una pregunta para la cual no sé la respuesta' (risas). Porque, entonces Swami estará muy decepcionado. Afortunadamente, me hizo una pregunta que es pertinente para la charla de hoy. La pregunta era sobre 'Organizaciones Vivas'. Es un documento en la sección de estrategia del curso de gestión en el que aprendemos sobre varias estrategias que las organizaciones aplican en su trabajo. Tuve que responder a esta pregunta porque Swami me miró y dijo: 'Cheppu' (dile). Afortunadamente sabía lo que era. Y respondí: "La Organización Viviente es aquella que vive más allá de sus fundadores debido a la cultura organizacional. Vive por siglos, mucho más allá de las personas que han fundado la organización, principalmente debido a la cultura de la organización que la mantiene viva ".
Sí, la cultura es el alma de la organización. El cuerpo puede sufrir cambios; el intelecto y los aspectos emocionales de las instituciones también pueden cambiar con el tiempo. Pero la cultura es el alma y debe permanecer inmutable. Y mientras eso esté en marcha, las organizaciones seguirán creciendo. El día en que la cultura de la organización comienza a deteriorarse, la gente olvida la razón fundamental por la que se creó la organización, y todo se derrumba.
Respondí y Swami dijo: "es correcto y muy importante que se preserve la cultura de la organización".
Nuestra cultura es Prema Saadhana - Práctica de amor. Nuestra cultura es ser cariñoso, ser amable, ser cálido, ser receptivo, ser acogedor y debemos continuar esa cultura en todos los sentidos entre nosotros y con cualquier persona nueva. Si llegan a ver a Swami o no, si conocen a Swami o no, si pueden hablar con Swami o no; es secundario. Lo primero que deben sentir es que tiene que estar Swami aquí, porque todos son tan amorosos aquí. ¿Cómo puede ser posible sin Swami? Todos son muy amables. Todo el mundo es un Swami personificado a su manera.
Mantengamos eso como nuestra cultura. No olvidemos que el amor encuentra satisfacción solo en la práctica, no en las pláticas, ni en los discursos, ni en las discusiones. ¿De qué manera podemos hacer que este amor suceda, a cada momento cuando vivimos en este hermoso Ashram? Cuanto más lo pensamos, más nos damos cuenta de lo hermoso que es. Mantengamos esa imagen muy grande frente a nosotros. Concentrémonos en la visión interna por la cual Swami nos empuja, no en lo externo y hagan el Prema Saadhana, la práctica del amor en cada pequeña cosa, cada pensamiento, palabra y obra, y estoy seguro de que este será el cielo, la tierra prometida donde a todos les gustaría estar.
********************************************************************
- Sri Madhusudan Naidu at 'Tattva Sameeksha' (March 19, 2018), Sathya Sai Grama, Muddenahalli.
('Tattva Sameeksha' is a Monday evening Talk session by eminent speakers to the Ashram residents of Sathya Sai Grama in Muddenahalli).
“Body may undergo changes; the intellect and emotional aspects of the institutions may also change with time, but the culture is the soul, and must remain changeless.”
Swami works so hard to bring His people to Himself, to make them what He wants them to become. Patiently like a jeweler, like a sculptor, He moulds and carves every piece, every one. But then there is somebody who comes with a big hammer; ‘I don’t want him, Thud!!’ And everything is broken and Swami’s hard work is gone. Swami says, ‘I work so hard to bring people to do what they have to do and you people work harder to get them all away by one wrong look or talk’. People run away because they feel disturbed due to others around.
We are just a speck in the future of the ashram which is going to span for centuries, not for a day, two or ten years. This spiritual institution will last centuries and whatever we do today will become the trend, will become the culture. Swami always spends a lot of time with the first batch of students, first batch of devotees because He wants to set the culture right. He wants to teach them how things should be. And then He expects them to continue the culture.
In Kodai, it so happened. Swami is a little bit of show off kind of a mother. He wants to show off to devotees that His students are knowledgeable and are very well read. That day was our turn and all the MBA students were there when Swami asked, “How many MBAs?” We were seven or eight of us, so like all MBA graduates, I also lifted my hand. Swami had invited some noted industrialist guests. They were all sitting on the sofa by His side. So I understood, Swami like a mother wants to impress all the eminent devotees there, typical of a mother. Swami asked Prof U S Rao Garu who was the Dean of our management school, to ask questions to MBA boys. I was supposed to be Gold-medalist and I was supposed to know everything. But let me tell you, I got the gold medal only because of Swami’s grace, not because of my effort! I know it. So, Mr Rao started asking questions to everybody. And I was thinking ‘O God, please don’t ask me a question which I don't know the answer for’ (laughter). Because, then Swami will be very disappointed. Luckily, he asked me a question which is pertinent to the talk today. The question was about ‘Living Organisations’. It’s a paper in the strategy section of the management course in which we learn about various strategies organisations apply in their working. I had to reply to this question because Swami looked at me and said, ‘Cheppu’ (say). Fortunately I knew what it was. And I answered, ‘Living Organisation is that which lives beyond its founders because of the organizational culture. It lives for centuries, much beyond the people who have founded the organisation primarily because of the culture of the organization which keeps it alive.’
Yes, culture is the soul of the organization. The body may undergo changes; the intellect and emotional aspects of the institutions may also change with time. But culture is the soul and must remain changeless. And as long as that is in place, organizations will keep growing. The day when the culture of the organization starts deteriorating, people forget the very fundamental reason why the organization was set up in the first place, everything collapses.
I answered and Swami said, “Correct and very important that the culture of the organization should be preserved”.
Our culture is Prema Saadhana - Practise of Love. Our culture is to be loving, to be kind, to be warm, to be receptive, to be welcoming and we must continue that culture in all ways between ourselves and with anybody who comes new. Whether they get to see Swami or not, whether they get to meet Swami or not, whether they get to talk to Swami or not; is secondary. First thing they should feel is. it has to be that Swami is here because everyone is so loving here. How can that be possible without Swami around? Everybody is so kind. Everybody is a Swami personified in their own way.
Let us keep that as our culture. Let us not forget love finds fulfillment only in practice, not in talks, not in speeches, not in discussions. In what way can we make this love happen, every moment when we live in this beautiful ashram. The more we think about it, the more we realize how beautiful it is. Let us keep that bigger picture in front of us. Let us concentrate on the inner view that Swami is pushing us for, not the outer and do the Prema Saadhana, the practice of love in every little thing, every thought, word and deed and I am sure this will be the heaven, the promised land where everyone would like to be.
No hay comentarios:
Publicar un comentario